어제 있은 정기인사(人事)에서 가장 주목 받은 인사(人事)는 이천종 투자유치과장의 4급 국장 승진 인사(人事)다. 그는 지난 민선5기때 자치행정과장을 맡으면서 어쩔수 없이 지방선거에서 주무부서로서 행정적 일을 맡게되어 대표적 민선5기 인물로 인식되어 민선6기에서 승진은 힘들 것이라 예견되 왔다. 따라서 이번 인사는 의표를 찌르는 의외의 인사란 반응들이 주류를 이루고 있으나 일부에서는 자치행정과장을 역임하고 승진 4배수안에 드는 진급 케이스라며 승진이 당연하다는 반응들도 있었다.
이번 4급인사는 넓은 의미에서 탕평책 인사를 택함으로써 포용과 화합으로 가려는 민선6기 자치단체장의 대승적 결단이 있었던 것으로 풀이되며 민선6기 취임 1주년을 앞두고 이번 인사를 통하여 과거에 대한 논란에 종지부를 찍고 화합과 포용의 토대 위에서 새출발 하겠다는 민선6기 이근규호의 결단이 평가받을 수 있을 것으로 보인다.
보건소장 임용은 전문직이라 딱히 공직사회에서 평가가 없었으며 함건택 국장의 의사국장 임용도 의외란 반응이 주류를 이루며 결단에 동감하는 분위기가 다수이나 일부에서는 그동안 요직을 거쳤기에 당연하다며 본보의 살신성인 결단에 대해 동감하지 않은 분위기도 있었다.
한편 4급국장 승진을 놓고 국장 자리가 워낙 요직이다 보니 공직사회에서는 4배수를 뛰어 넘는 인사(人事)를 택할 것이란 의견들도 다수 있었던 것으로 보인다.
유력 후보로는 K담당관과 L과장중 한명이 승진할 것이란 의견들이 공직사회에서 파다 했으나 막상 뚜껑을 열자 의외로 지난 민선5기때 주요 보직에 있었던 인물이 승진되어 이번 4급 승진인사가 이근규시장의 "신의한수"란 평가들도 일부 있었다.
그러나 이번 인사에 대해 불만을 제기한 공직자들도 다수 있었는데 4급인사를 제외한 승진 인사가 조선시대 신진사대부의 중용과 다르지 않다며 그동안의 관행인 연공서열 인사가 반영되지 않은것에 대해 불만을 토로하며 신진사대부 인사로 평가절하 하기도 했다.
공직사회에서 인사에 대한 민김도가 워낙커 승진에 있어 일정부분 연공서열도 고려해야 한다는 주장과 공직사회 분위기를 쇄신하기 위해 연공서열을 뛰어 넘는 능력위주의 인사를 단행해야 한다는 인사담당 관계자들 사이에 난기류가 형성될 것으로 보인다.신임 인사팀장 임용을 계기로 공직사회의 전반적 분위기도 고려하며 일하는 공직사회를 만들기 위해 분위기를 쇄신하는 인사를 단행하려는 인사 방향에 대해 연공서열 중시와 어떤 절충점을 찾아 나갈수 있을지 이제 연말 인사에 대해 공직사회가 기대반 우려반의 시각을 갖고 지켜 볼것으로 예상된다.
인사란 잘해도 못해도 모두 이해 당사자들에 따라 해석이 달라질 수 있으나 이번 4급 탕평책 인사는 나름 의미있는 인사였다고 평가할 수 있겠다.
연말 인사에는 40대 사무관 승진 인사도 예측되고 있어 공직사회 스스로 이러한 변화의 기류를 감지하고 소신있게 일하며 능력위주의 업무 수행을 통해 평가 받으려는 자세 변화가 무엇보다 필요할 것으로 보인다. 때되면 승진한다는 고정관념을 타파 하겠다는 것이 민선6기 인사의 핵심 요체란 사실을 이번 인사가 다시 한번 증명해 보였다고 이번 인사를 총평해 본다.
